Por que fundar com a Talentum?

Somos co-founders mão-na-massa que vivem o -1 a 1 várias vezes por ano

A Talentum é um grupo de empreendedores que já fundaram, investiram e venderam startups. Ajudamos você a encontrar a tese certa e levá-la do zero ao exit.

Aplique para ser founder

Nosso propósito

Não investimos em startups já existentes. Nós as criamos.

Nosso papel é encontrar problemas relevantes ainda não resolvidos e transformá-los em startups bem-sucedidas. Combinamos metodologia, rede e capital com o talento de pessoas que querem empreender.

Diferentemente de aceleradoras ou fundos de investimento, nós trabalhamos junto ao empreendedor desde o pré-fundação até a autonomia.

A Talentum soma 4 chapéus: co-fundador mão-na-massa; primeiro investidor da startup; mentor do founder; conselheiro.

Vantagens competitivas únicas desde o dia zero

Tudo que o empreendedor precisa para ir mais rápido

Startups nascidas com a Talentum não partem do zero

Pré-validação conjunta da tese

Em até 3 meses saímos do zero ao go/no-go, com visão de clientes, investidores e founders sobre a viabilidade da tese.

Mais velocidade, mão-na-massa

Chegamos mais rápido ao MVP e ao product-market-fit trabalhando em todas as áreas — distribuição, produto, tecnologia, gente e financeiro.

Capital na largada

Investimento mínimo de R$250k para suportar a operação nos momentos iniciais enquanto você busca as primeiras fontes de receita.

Plataforma de alavancas

Playbooks de execução, boilerplate de tecnologia, go-to-market, back-office, financeiro e jurídico pré-resolvidos para você.

Rede de apoio

Mentores, parceiros e ex-empreendedores prontos para ajudar com conselhos e bagagem anterior, além do nosso time experiente.

Sem dor de cabeça

Cuidamos de toda a parte administrativa. Foque 100% em conversar com clientes e iterar a proposta de valor.

Captação mais rápida

Apoio ativo na preparação do data room, iteração do pitch e conexão com investidores-anjo da nossa rede.

Perfis de founders que buscamos

Trabalhamos com founders experientes
e de primeira viagem

2nd+ time founders

Fundadores experientes

Ter (co)fundado uma startup, que conseguiu gerar vendas, lançar um produto e engajar clientes
Ter vivido a jornada empreendedora por ao menos 2 anos
Idealmente, ter tido relacionamento com investidores (anjos, fundos ou institucionais)

1st time founders

Fundadores de primeira viagem

7 a 10 anos de experiência em uma indústria/vertical, vivenciando problemas não resolvidos pelo mercado
Experiência funcional relevante em vendas, produto (customer discovery) ou tecnologia
Bônus: ter feito parte do time fundador de uma startup em jornada de alto crescimento (Pré-seed a Series A)

Não é necessário que você já tenha clareza de qual tese vai construir

Vamos fazer a co-ideação juntos, ao redor da sua experiência, buscando teses em que você tenha "vantagens injustas" como fundador.

O que faz um founder prosperar na jornada

Esta não é uma lista exaustiva de requisitos. Nossa principal busca é por pessoas com intensa motivação e dispostas a viver a jornada empreendedora, com todos os sacrifícios, altos e baixos que ela envolve.

Capacidade de correr risco

Inclui capacidade financeira para conviver com escassez no curto/médio prazo e resiliência para os altos e baixos da jornada early stage.

Resiliência e adaptabilidade

Lidar de forma construtiva com adversidades, fracassos e incertezas, adaptando-se rapidamente a mudanças de planos e cenários.

Pensamento crítico e visão sistêmica

Visão holística e crítica da empresa — não basta se preocupar apenas com algumas áreas.

Curiosidade e orientação à inovação

Desejo constante de explorar novos conhecimentos, questionando o status quo com mentalidade de aprendizado.

Construção de relacionamentos

Comunicação assertiva e inspiracional para desenvolver e manter relacionamentos sólidos com todos os stakeholders.

Autogestão e autoconhecimento

Dominar os próprios hábitos, reconhecer pontos fortes e a desenvolver, com postura coachability perante feedbacks.

Liderança e delegação

Capacidade de atrair, gerenciar e motivar perfis de alto desempenho para que a empresa evolua.

Agilidade na tomada de decisões

Equilibrar busca por informações com necessidade de agir rapidamente, sempre com viés de ação.

Paixão pela jornada

A motivação constante é a chave para empurrar a empresa para o sucesso além das dificuldades do dia a dia.